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Guten Tag, sehr geehrte/r Interessent/in,
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nachdem ich mich in den beiden letzten Rundbriefen vor allem mit dem Thema Überauslastung in der Corona-Krise beschäftigt habe, geht es jetzt um den umgekehrten Fall - und speziell darum, wie sinnvoll es ist, bei Unterauslastung im Arbeitszeitkonto Minus-Salden aufzubauen. Ein neuer Text hierzu, der am Rande auch ein analoges Verfahren bei Vertrauensarbeitszeit vorstellt, wurde soeben vom Human Resources Manager veröffentlicht - siehe unter https://www.humanresourcesmanager.de.
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