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Guten Tag, sehr geehrte/r Interessent/in,
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heute geht es einmal wieder um disponierte Arbeitszeitsysteme - also um solche, in denen der Einsatz der Mitarbeiter*innen auf der Grundlage von Schicht-, Dienst- oder Einsatzplänen erfolgt. Hier wird in der betrieblichen Praxis vielfach noch auf der Basis von Mindest-Besetzungen gearbeitet. In einem soeben in der Zeitschrift HR Performance - www.hrperformance-online.de/zeitschrift - erschienenen Text zeige ich, dass dies nicht zielführend ist. Vielmehr sollten stets Soll-Besetzungen zugrunde gelegt werden, um gute Arbeitsbedingungen (im Sinne eines Dauerstress-freien Arbeitens) zu unterstützen, die Freizeit der Mitarbeiter*innen für diese planbar zu gestalten und den Stellenbedarf verlässlich kalkulieren zu können. Sie finden diesen Text auch auf meiner Webseite als Text 7 unter Flexible Schichtsysteme.
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Und wenn Sie sich für die derzeit heiß diskutierte 4-Tage-Woche interessieren, darf ich Ihnen noch einmal meinen diesbezüglichen Text von Anfang 2022 ans Herz legen, den sie auf meiner Webseite als Text 15 unter Arbeitszeitflexibilisierung finden.
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Viele Grüße aus dem Potsdamer Frühling
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