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Guten Tag, sehr geehrte/r Interessent/in,
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wenn Sie Zeit und Lust haben, über die Feiertage etwas zu Fairness in der Personaleinsatzplanung zu lesen (oder an den Tagen danach): Dazu gibt es einen neuen Artikel von mir, der soeben in Heft 1/2024 der Zeitschrift HR Performance erschienen ist - http://www.hrperformance-online.de/zeitschrift. Sie finden ihn auch auf meiner Webseite z.B. als Text 25 unter Flexible Schichtsysteme.
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Personaleinsatzplanung ist überall dort erforderlich, wo Mitarbeiter*innen zu bestimmten Zeiten sicher verfügbar sein müssen - wie dies schon bei Servicezeiten der Fall ist, die ein wichtiges Element von zeitgemäßem flexiblem Tagdienst und von Vertrauensarbeitszeit sind, besonders aber natürlich in Schichtsystemen aller Art. Wie kann man es hier schaffen, Arbeitszeit- und Freizeitwünsche von Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen, ohne dass dabei Einzelne ungerechtfertigt bevorzugt werden?
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Bei dieser Gelegenheit noch ein paar Worte zum aktuellen Tarifabschluss zwischen Deutscher Bahn und GDL. Die in diesem Rahmen vereinbarte Verringerung der Regelarbeitszeit auf 35h/w in Verbindung mit der Option für die einzelnen Mitarbeiter*innen, vertraglich bis zu 40h/w zu leisten, ist aus meiner Sicht im Prinzip genau das, was in unserem Land künftig allgemein, besonders aber im Schichtbetrieb benötigt wird: attraktive Regelarbeitszeiten bei gleichzeitiger Möglichkeit, auf strikt freiwilliger Basis auch regelmäßig mehr zu arbeiten. Im Ergebnis entspricht dies der von mir seit den 1990er Jahren propagierten und in den letzten Jahren in der betrieblichen Praxis immer wichtiger gewordenen Wahlarbeitszeit, zu der Sie auf meiner Webseite unter Flexible Arbeitszeitsysteme einige grundlegende Texte finden.
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